Crece cultura de la denuncia contra acoso y hostigamiento sexual
Crece cultura de la denuncia contra acoso y hostigamiento sexual
Benny Cruz Zapata
En Tamaulipas la cultura de la denuncia contra los delitos de acoso y el hostigamiento sexual; ha ido a la alza, siendo 695 las demandas penales que han tenido lugar del 2016 al 2022.
De acuerdo al resumen informativo que da a conocer el Secretariado Ejecutivo Nacional de Seguridad P煤blica, en el 2016 se denunciaron a 62 personas por los mencionados delitos, en el 2017 fueron 85, en el 2018 fueron 104, en el 2019 fueron 111, en el 2020 fueron 109, en el 2021, 128 y en lo que va del 2022 ya suman 96 demandas penales.
Es de apuntar que de acuerdo a los datos de la encuesta nacional sobre la din谩mica de las relaciones de los hogares revelo que el 79.1% de la violencia ejercida contra las mujeres en el 谩mbito laboral ocurre principalmente en las instalaciones de trabajo y en menor medida en las intermediaciones.
Ante una situaci贸n casi generalizada como las que arrojan las referidas cifras con frecuencia las mujeres optan por abandonar el puesto de trabajo, ello se confirma con datos de la encuesta nacional de ocupaci贸n y empleo que muestra que el porcentaje de personas cuyo motivo principal para separarse del trabajo fue el acoso o falta de respeto sea incrementado en un 70% en los 煤ltimos a帽os, lo cual evidencia una atm贸sfera hostil.
Teniendo como antecedente que el 26.6% de mujeres que trabajan han experimentado alg煤n acto violento en su 谩mbito laboral; por ley se verifica que las empresas cumplan con los protocolos de prevenci贸n y atenci贸n de acoso y hostigamiento sexual.
Sus principales agresores fueron en mayor medida compa帽eros de trabajo, o sea lo que es el acoso sexual laboral con 35.2 seguidos por los superiores jer谩rquicos, lo que es el hostigamiento sexual laboral con un 19.3%.
Por su parte la Secretar铆a del Trabajo y Previsi贸n Social emiti贸 el modelo de protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo.
La implementaci贸n de este protocolo era opcional, sin embargo con la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1o de mayo de 2019 se incorpor贸 la fracci贸n XXXI al art铆culo 132 estableciendo el protocolo dentro de las obligaciones patronales.
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